MBTI란 무엇인가? 16가지 유형별 설명, 검사방법, 활용방법

MBTI란?

MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 마이어스(Myers)와 브릭스(Briggs)가 융(Jung)의 심리 유형론을 토대로 고안한 자기 보고식 성격 유형 검사 도구입니다. 이 유형 검사는 성격 유형을 16가지로 나누어 각각의 유형에 따른 성격, 행동, 생각, 대처 방식 등을 알려줍니다. 

mbti는 1940년대 후반에 미국의 심리학자 칼 융과 이사벨 브릭스 머틀리스에 의해 고안되었습니다. 이 두 사람은 직업 상담과 교육 분야에서 일하면서 인간의 성격을 분류하고 이에 따른 직업 선택을 돕기 위한 방법을 찾고 있었습니다. 그리고 이를 위해 정신분석학과 행동주의 심리학 등의 이론을 기반으로 mbti를 개발하게 되었습니다.

MBTI 유형은 어떻게 나누어지나요?

MBTI 유형은 크게 4가지의 차원으로 나누어집니다. 첫 번째 차원은 Extraversion(외향)과 Introversion(내향)입니다. 두 번째 차원은 Sensing(감각)과 Intuition(직관)입니다. 세 번째 차원은 Thinking(사고)과 Feeling(감정)입니다. 마지막 차원은 Judging(판단)과 Perceiving(인식)입니다. 이 4가지 차원에 따라 16가지의 유형으로 나누어집니다.

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mbti 는 어떻게 분류하나요?

mbti는 총 16가지 종류로 구성되어있어요. 각 유형마다 알파벳 2개씩 조합해서 만들어지는데요, 예를 들어 ISTJ-T 같은 경우 T(사고형) / J(판단형) 이라는 뜻입니다. S/N (감각형/직관형) F/T (감정형/사고형) P/J (인식형/판단형) 도 각각 두 글자씩 표현됩니다.

mbti는 개인의 성격을 4가지 차원으로 분류합니다. 이 4가지 차원은 각각 다음과 같습니다.
1. 선호하는 세계: 외향형(E) 또는 내향형(I)
2. 정보 수집 방식: 감각형(S) 또는 직관형(N)
3. 판단 방식: 사고형(T) 또는 감정형(F)
4. 생활 양식: 판단형(J) 또는 인식형(P)
이렇게 4가지 차원을 기반으로 각각의 차원에서 두 가지 유형으로 분류하면 총 16가지 유형이 나오게 됩니다.

MBTI 유형을 알면 어떤 장점이 있나요?

MBTI 유형을 알면 자신의 성격을 더 잘 이해할 수 있습니다. 또한 다른 사람들의 성격을 이해하고 존중할 수 있습니다. MBTI 유형을 알면 자신의 강점과 약점을 파악하여 자신의 성장 방향을 설정할 수 있습니다. 또한 MBTI 유형을 이용하여 직업 선택, 직장 내에서의 역할 등을 고민할 때 도움이 됩니다.

MBTI 유형 검사는 어떻게 하나요?

MBTI 유형 검사는 인터넷에서 간단하게 할 수 있습니다. 검색창에 MBTI 유형 검사를 입력하면 많은 사이트에서 검사를 할 수 있습니다. 대부분의 검사는 간단한 문항들로 이루어져 있으며, 10분 정도면 검사를 마칠 수 있습니다. 하지만 이 검사는 자신의 성격을 정확하게 나타내지 않을 수 있으므로, 검사 결과를 받은 후에는 꼭 다른 사람들과 이야기를 나누어보는 것이 좋습니다.

무료 성격유형검사 | 16Personalities

1. ESTJ (외향형-감각형-사고형-판단형)

현실적이고 실제적인 문제해결 능력이 뛰어나며, 지도력과 조직력이 있습니다.
대개 일의 우선순위를 정하고 계획을 세우는 것을 좋아하며, 목표를 위해 일관성 있게 노력합니다.

2. ESFJ (외향형-감각형-감정형-판단형)

타인과의 관계를 중요하게 생각하며, 다른 사람들의 필요에 민감하게 대처합니다.
자신의 가치와 사회적 책임감이 강하며, 주변 사람들의 필요에 맞춰 봉사하는 것을 좋아합니다.

3. ENFJ (외향형-직관형-감정형-판단형)

다른 사람들과의 깊은 관계를 중요하게 생각하며, 리더십과 사회적 영향력을 갖추고 있습니다.
새로운 아이디어와 가능성에 대해 열린 마음으로 접근하며, 타인을 도와주는 것을 좋아합니다.

4. ENTJ (외향형-직관형-사고형-판단형)

대담하고 확고한 결정력을 가지며, 논리적이고 분석적으로 문제를 해결합니다.
목표 달성을 위한 계획을 세우고 이를 실천하는 것을 좋아하며, 타인을 이끌어가는 리더십이 있습니다.

5. ISTJ (내향형-감각형-사고형-판단형)

조용하고 차분한 성격으로, 일의 세부사항을 중요시 여기며, 책임감이 강합니다.
계획적으로 일을 처리하며, 안정적이고 신뢰성 있는 결과를 내는 것을 좋아합니다.

6. ISFJ (내향형-감각형-감정형-판단형)

친절하고 신뢰감 있는 사람으로, 타인의 필요에 민감하게 대처합니다.
일의 세부사항에 민감하게 대처하며, 목표를 달성하기 위해 조용하게 노력합니다.

7. INFJ (내향형-직관형-감정형-판단형)

타인의 감정을 이해하며, 깊이 있는 관계를 중요시합니다.
비전을 가지고 미래를 예측하며, 자신의 이상에 따라 행동합니다.

8. INTJ (내향형-직관형-사고형-판단형)

비전과 목표를 중요시하며, 전략적으로 문제를 해결합니다.
독립적이고 분석적인 사고를 가지며, 자신의 이상을 실현하기 위해 노력합니다.

9. ISTP (내향형-감각형-사고형-인식형)

문제해결 능력이 뛰어나며, 일의 세부사항에 민감하게 대처합니다.
관찰력이 뛰어나며, 즉각적으로 행동하며 새로운 도전을 즐깁니다.

10. ISFP (내향형-감각형-감정형-인식형)

예술적인 취향과 감성적인 면을 중요시하며, 자신만의 감각적인 삶을 살아갑니다.
세심하고 현실적인 일에 관심을 가지며, 타인의 감정에 민감하게 반응합니다.

11. INFP (내향형-직관형-감정형-인식형)

자신의 가치관과 도덕적인 면을 중요시하며, 이상주의적인 성향을 가지고 있습니다.
타인의 감정에 민감하게 대처하며, 상상력이 풍부하며 창의적인 면이 있습니다.

12. INTP (내향형-직관형-사고형-인식형)

분석적이고 논리적인 사고를 가지며, 호기심이 많습니다.
독립적이며 자신만의 방식으로 문제를 해결하며, 창의적인 해결책을 만들어 냅니다.

13. ESTP (외향형-감각형-사고형-인식형)

즉흥적이고 적극적인 성격으로, 현실적인 문제를 빠르게 해결합니다.
위험을 감수하며 새로운 경험과 도전을 즐기며, 융통성이 뛰어납니다.

14. ESFP (외향형-감각형-감정형-인식형)

즉흥적이며 적극적인 성격으로, 사교성이 높습니다.
현실적이고 미적인 면을 중요시하며, 타인의 반응에 민감하게 반응합니다.

15. ENTP (외향형-직관형-사고형-인식형)

독창적이고 창의적인 아이디어를 가지며, 문제해결 능력이 뛰어납니다.
호기심이 많으며, 타인과 토론을 즐기며, 분석적이고 논리적으로 생각합니다.

16. ENFP (외향형-직관형-감정형-인식형)

열정적이고 활기차며, 자유롭고 창의적인 성격을 가지고 있습니다.
새로운 아이디어와 가능성을 탐색하는 것을 즐기며, 사람들과 소통하고 관계를 형성하는 데 관심이 많습니다.

MBTI 활용방법

MBTI는 다양한 활용 방법이 있습니다. 이를 간단하게 정리하면 다음과 같습니다.

1. 직업 선택 MBTI는 직업 선택에 활용될 수 있습니다. MBTI 유형은 각자 다른 적성과 성향을 가지고 있기 때문에, 이를 고려하여 자신에게 적합한 직업을 선택하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
2. 팀 빌딩 및 리더십 개발 MBTI는 팀 빌딩과 리더십 개발에도 활용될 수 있습니다. 팀 내 각 구성원의 성격 유형을 파악하고, 이를 고려하여 역할 분배와 의사소통 방식을 조정함으로써, 팀의 성과를 높일 수 있습니다. 또한, 리더는 팀원들의 성격 유형을 이해하고, 이를 적극적으로 활용하여 리더십을 발휘하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.
3. 개인 발전 및 성장 MBTI는 개인 발전과 성장에도 활용될 수 있습니다. 자신의 성격 유형을 이해하고, 강점과 약점을 파악하여 개인의 발전 방향을 설정하고, 개선해 나갈 수 있습니다.
4. 커뮤니케이션 MBTI는 커뮤니케이션에도 활용될 수 있습니다. 상대방의 성격 유형을 이해하고, 그에 맞는 의사소통 방식을 선택하고 적용함으로써, 상호간의 원활한 커뮤니케이션을 이끌어 낼 수 있습니다.
5. 교육 및 상담 MBTI는 교육 및 상담에도 활용될 수 있습니다. 학생들의 성격 유형을 파악하여, 그에 맞는 학습 전략을 적용하고, 학습 동기부여를 높일 수 있습니다. 또한, 상담에서 MBTI를 활용하면, 상대방의 성격 유형을 이해하고, 그에 맞는 조언을 제공함으로써, 상담의 효과를 극대화할 수 있습니다.

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